現地法人リーダーの活躍をサポートします ─孤軍奮闘から共創リーダーへ─
私たちはCBL海外駐在サポート（Polar Star）は、現地法人リーダーの”孤軍奮闘”を終わらせ、”共創リーダー”としての新しいステージへ導くことを使命としています。本社との板挟み、孤独な決断、指示待ちのローカル社員、そして家族の不安。そのすべてを「共創」に変える包括的なサポートをCBL海外駐在サポートがお届けします。

誰にも言えない孤独の中で

日系企業が抱える代表的な課題

• 人材不足・人件費の高騰
• DXの遅れ・途中での頓挫
• ローカル市場への適応難・競争の激化
• 法規制・税務の頻繁な変更

グローバル経済の不確実性が増し、「正解のない時代」において、求められるリーダー像も変化しています。いまや「孤軍奮闘」は個人の問題ではなく、構造的な課題です。CBL海外駐在サポートは、その課題を根本から解決します。

CBL海外駐在サポートの支援領域

CBL海外駐在サポートは、3つの軸でリーダーとその環境を支えます。

TERAKO屋とは？

DLQ（Dialogue Intelligence Quotient：対話知能指数）を身につけ、まずリーダーであるあなた自身が変わるための場です。
DLQを磨くことで、

1. 信頼と安心の土壌を築き
2. 相手の内発性を引き出し
3. 自走する組織を育てる。

これが「共創リーダー」への第一歩です。
また、業界を超えたリーダー同士のつながりや、参加者・卒業生が交流を続けるコミュニティも提供します。プログラムは隔週（2週間に1回）・1.5時間。学びをすぐに実践し、繰り返しを通じて定着させる構成です。

TERAKO屋の効果

	Before	After
心の状態	誰にも話せない孤独、不安、そして疲労感。	心が軽くなり、明日への活力が湧いてくる。
チーム	自分の指示がないと動かない縦割りのチーム。	自ら考え、行動する自律したチーム。
コミュニケーション	本音を言えず、表面的なやり取りに終始。	信頼関係が生まれ、本音で議論できる。
リーダー像	一人で背負い、責任感で動く「孤軍奮闘型」。	チームを巻き込み、共創する「新しいリーダー」。

TERAKO屋参加者の声

受講前

• 現地スタッフが本音を言わず、自分で考えない
• 日本人がいないと回らない、日本人が代わると方針も変わる
• 一方的に引っ張るだけでは、任期後に組織が続かない

受講後

• 1ヶ月で部下との対話の質が変化（インドネシア現法 販売会社GM）
• スタッフが涙するほどの信頼関係を構築（タイ現法 生産会社社長）
• 「これ教えて」と自発的に相談が生まれる文化へ（APAC統括 販売会社）
• 本音の対話が円満な引き継ぎを実現（インドネシア現法 販売会社GM）
• 「人が心を開く瞬間」が分かり始めた（APAC統括 販売会社GM）
• 娘が母親より自分に相談してくれるようになった（タイ現法 生産会社社長）

あなたの駐在を、”孤独な奮闘”から”共創の3年”へ

CBL海外駐在サポートは、孤独に戦うリーダーを一人にしません。
ここには、同じ挑戦を続ける仲間がいます。
対話を通じて気づきを得て、自己基盤を整え、再び「人を信じて動かすリーダーシップ」を取り戻していきましょう。

メンバー紹介

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